Enviar currículo para dezenas de vagas, acompanhar novos anúncios ao longo do dia e aumentar o número de candidaturas diante da falta de respostas pode parecer uma reação natural a um mercado de trabalho competitivo. Em 2026, esse comportamento ganhou um nome: doomjobbing.
O termo começou a circular no vocabulário de carreira para descrever uma busca por emprego orientada pelo volume e pela urgência. Na prática, candidatos passam a se inscrever rapidamente em várias oportunidades, dedicando pouco tempo à análise da vaga e à compatibilidade entre os requisitos e a própria experiência profissional.
A popularização do termo ajuda a colocar em discussão um comportamento cada vez mais associado à busca digital por emprego: o envio de candidaturas em grande volume, muitas vezes com pouco tempo dedicado à análise de cada oportunidade. É nesse contexto que o doomjobbing começa a ganhar espaço no vocabulário de carreira e nas discussões sobre os efeitos de uma procura por trabalho cada vez mais rápida, automatizada e orientada por plataformas.
O doomjobbing é recente como expressão, mas o comportamento que ele descreve provavelmente será familiar para muita gente que está procurando emprego.
O que significa doomjobbing?
A palavra doomjobbing combina a lógica do doomscrolling, hábito de consumir conteúdos de forma contínua e compulsiva, com a busca por trabalho.
A expressão vem ganhando espaço na imprensa internacional. O The Guardian definiu o doomjobbing como um ciclo desgastante de navegar e se candidatar continuamente a vagas, muitas delas pouco compatíveis com o perfil do candidato ou disputadas por um grande número de profissionais.
No mercado de emprego, a rolagem infinita acontece entre páginas de vagas, alertas de novas oportunidades e candidaturas. Em vez de avaliar cada posição com cuidado, o profissional adota uma estratégia baseada principalmente em quantidade: quanto mais currículos enviados, maiores seriam as chances de conseguir uma entrevista.
Segundo a pesquisa sobre doomjobbing da Monster, 42% dos candidatos enviam quatro ou mais candidaturas em uma única sessão de busca. Alguns chegam a se inscrever em até 16 vagas de uma vez.
O problema não está, necessariamente, em se candidatar a muitas oportunidades. Uma pessoa pode encontrar diversas vagas compatíveis com seu perfil e participar de diferentes processos seletivos ao mesmo tempo.
O doomjobbing aparece quando o volume passa a substituir o critério.
Por que estamos nos candidatando a tantas vagas?
É difícil analisar o doomjobbing apenas como um problema de comportamento individual.
A própria experiência de procurar emprego mudou. Vagas chegam por alertas, redes profissionais, plataformas de recrutamento e sistemas de recomendação. Novas oportunidades aparecem continuamente e, em muitos casos, iniciar uma candidatura exige poucos cliques.
Uma reportagem do MarketWatch sobre o avanço do doomjobbing aponta que o número de candidaturas enviadas pelo LinkedIn cresceu mais de 45% entre 2024 e 2025. A plataforma passou a receber, em média, 11 mil candidaturas por minuto.
Ao mesmo tempo, a falta de retorno ainda faz parte da experiência de muitos candidatos. Processos seletivos podem terminar sem uma resposta clara e semanas de busca nem sempre resultam em entrevistas.
Nesse cenário, aumentar o volume parece uma solução racional.
Se dez candidaturas não trouxeram retorno, talvez sejam necessárias 30. Se 30 não funcionaram, o candidato amplia novamente a busca. Aos poucos, o número de inscrições passa a funcionar como uma medida de esforço, mesmo quando a estratégia permanece exatamente a mesma.
O doomjobbing também ajuda a explicar uma contradição do mercado atual: nunca foi tão fácil encontrar vagas publicadas e, ainda assim, procurar emprego continua sendo uma experiência desgastante para muitos profissionais.
O excesso de candidaturas pode prejudicar a busca por emprego?
Uma candidatura rápida não é automaticamente uma candidatura ruim. O risco está na perda de informações importantes antes mesmo de entrar em um processo seletivo.
Quase metade dos profissionais ouvidos pela Monster afirmou já ter enviado uma candidatura sem ler toda a descrição da vaga. Isso significa que informações sobre responsabilidades, senioridade, modelo de trabalho e competências exigidas podem ser ignoradas durante a inscrição.
Para quem procura trabalho remoto, essa análise merece ainda mais atenção.
Nem toda vaga anunciada como flexível permite trabalhar de qualquer lugar. Algumas empresas estabelecem restrições de cidade, estado ou país. Outras adotam modelos híbridos ou exigem encontros presenciais periódicos.
Candidatar-se sem verificar essas condições pode gerar um volume maior de inscrições, mas não necessariamente mais oportunidades reais.
Há ainda outro efeito: quanto menos tempo o candidato dedica à escolha das vagas, mais difícil fica identificar padrões na própria busca.
Se as candidaturas abrangem cargos, áreas e níveis de senioridade muito diferentes, a ausência de retorno oferece pouca informação sobre o que precisa ser ajustado.
Doomjobbing não é o mesmo que procurar emprego intensamente
A distinção é importante.
Quem está desempregado, buscando uma transição de carreira ou tentando conquistar a primeira oportunidade pode dedicar várias horas por dia à procura de trabalho. Também pode participar de muitos processos seletivos simultaneamente.
Isso, por si só, não caracteriza doomjobbing.
O principal sinal está na forma como as decisões são tomadas. Ler apenas o título da vaga, candidatar-se antes de compreender as responsabilidades, usar os mesmos argumentos para funções muito diferentes e perder o controle das empresas para as quais o currículo foi enviado indicam uma busca cada vez mais automática.
Outro sinal é a repetição.
O profissional aumenta o número de candidaturas, não recebe retorno e responde enviando ainda mais currículos, sem revisar o tipo de vaga procurada, o posicionamento profissional ou a forma como apresenta sua experiência.
Há muito esforço envolvido. O problema é que pouco muda entre uma tentativa e outra.
Como evitar o doomjobbing na busca por emprego
Reduzir o número de candidaturas não deve ser uma regra absoluta. A quantidade ideal depende da área, da experiência profissional e do momento de carreira de cada pessoa.
O mais importante é recuperar o critério de seleção.
Antes de enviar o currículo, vale identificar qual é a função, quais competências aparecem como centrais e se existem condições eliminatórias. Localização, idioma, disponibilidade e modelo de trabalho são exemplos de informações que podem determinar se a oportunidade realmente faz sentido.
Especialistas ouvidos pelo MarketWatch recomendam uma busca mais intencional e concentrada em oportunidades compatíveis, em vez de candidaturas indiscriminadas. A reportagem também cita a recomendação de trabalhar com um número menor de inscrições por dia, permitindo algum nível de personalização.
Também é útil acompanhar as candidaturas realizadas. Um controle simples com empresa, cargo, data e status do processo ajuda a enxergar padrões que desaparecem quando a busca acontece de forma automática.
Se determinado grupo de vagas gera entrevistas e outro nunca traz retorno, há uma informação importante sobre a aderência do perfil profissional. Se o currículo funciona para uma função, mas não para outra, talvez seja necessário rever a apresentação da experiência.
A busca por emprego também produz dados. O candidato precisa conseguir analisá-los.
Mais vagas não significam mais candidaturas
Na Remotar, reunimos oportunidades remotas de diferentes empresas e plataformas porque sabemos que a dispersão das vagas torna a busca mais cansativa. Nossa curadoria existe justamente para facilitar o acesso a oportunidades que realmente adotam modelos de trabalho remoto.
Isso não significa que todas as vagas publicadas na plataforma façam sentido para todos os profissionais.
A curadoria também precisa acontecer do lado de quem se candidata.
Área de atuação, experiência, senioridade e requisitos continuam sendo importantes. Encontrar mais oportunidades deve ampliar a capacidade de escolha do candidato, e não criar a obrigação de enviar currículo para todas elas.
O doomjobbing diz muito sobre o mercado de trabalho de 2026
Novos termos de carreira costumam parecer apenas mais uma invenção das redes sociais. Alguns desaparecem rapidamente. Outros conseguem dar nome a comportamentos que já estavam acontecendo.
O doomjobbing pertence, pelo menos por enquanto, ao segundo grupo.
Em abril, a Forbes já tratava o doomjobbing como a versão profissional do doomscrolling. Desde então, o termo passou a aparecer em diferentes discussões sobre a transformação da busca por emprego e o desgaste provocado por candidaturas em massa.
A busca por trabalho está mais digital, rápida e orientada por plataformas. A ansiedade diante da falta de respostas também influencia a forma como candidatos tomam decisões.
Nesse ambiente, quantidade pode facilmente ser confundida com estratégia.
Enviar mais currículos amplia as chances quando existem oportunidades compatíveis. Quando a candidatura acontece sem leitura, critério ou acompanhamento, o volume pode apenas tornar uma busca já desgastante ainda mais difícil de entender.
Antes da próxima candidatura, a pergunta mais útil talvez não seja quantas vagas ainda estão disponíveis, mas se aquela oportunidade, de fato, faz sentido para você.
