Todo mundo sabe que os encerramentos de ano são um clássico nas empresas: confraternizações, brindes e aquele clima de conclusão de ciclo, né?! Mas como manter esse ritual de festa de final de ano no trabalho remoto? No universo online, essas celebrações ganharam novas formas, mas também levantaram algumas questões polêmicas. Por exemplo, será que ainda faz sentido promover festas da firma quando a equipe está espalhada por várias cidades (ou até países)?
Diante desse contexto, vamos analisar as principais vantagens e desvantagens desse tipo de evento virtual. Então, vamos começar pelos pontos positivos:
Vantagens das festas de final de ano no modelo remoto
- Integração e conexão entre equipes
Em um ambiente remoto, a interação cotidiana pode ser mais limitada. Por isso, promover uma festa de final de ano no trabalho remoto pode criar oportunidades de interação mais leve e pessoal entre colegas, fortalecendo o senso de equipe. - Praticidade e acessibilidade
Com certeza, uma festa virtual torna mais fácil a participação de todos, eliminando a necessidade de deslocamento, especialmente em equipes distribuídas geograficamente. - Flexibilidade de formatos
De certa forma, no digital, há muitas opções criativas: quizzes, competições divertidas, vídeos de retrospectiva e até workshops temáticos. Isso torna o evento mais inclusivo e personalizável. Dessa maneira, a festa de final de ano no trabalho remoto pode até se tornar interessante, vai! - Redução de custos
Ao contrário de uma festa presencial, que exige locação de espaços e catering, uma celebração virtual pode ser organizada com um orçamento muito reduzido, mantendo o clima festivo. Logo, essa é a vantagem para equipes de RH e gestores, que podem fazer uma festa de final de ano no trabalho remoto ser mais barata e possível.
Desvantagens das festas virtuais no final de ano
- Desconforto para quem não gosta de eventos sociais
Certamente, algumas pessoas já acham desconfortável participar de festas presenciais. No formato remoto, o desconforto pode ser maior, pois há menos opções de se “misturar” ou observar de longe, causando incômodo em quem não gosta desse tipo de evento. - Dificuldade em criar um clima de descontração
Tradicionalmente, as celebrações virtuais podem parecer mais mecânicas e menos espontâneas, faltando o calor humano típico de encontros presenciais. Fica sempre aquele clima de reunião do Zoom, com poucos extrovertidos tentando animar o evento. Assim, uma festa de final de ano no trabalho remoto pode ser o terror dos mais tímidos! - Sobrecarga digital
Também é preciso pensar em saúde mental! E, após um ano inteiro de reuniões online, muitas pessoas podem preferir evitar qualquer outro compromisso extra via videoconferência, mesmo que seja um evento de integração. Ou seja, há quem pense que o melhor, no final do ano, é evitar o uso de mais telas! - Desafios tecnológicos
Talvez, outro ponto negativo seja o fato de que nem todos têm acesso à infraestrutura necessária (boa internet, câmeras, etc.), o que pode limitar a experiência ou até excluir participantes. Assim, o que poderia ser uma bela festa de final de ano no trabalho remoto pode se transformar em um episódio constrangedor e desconectado à realidade de todos os colaboradores da empresa.
Como equilibrar as expectativas?
Por fim, nossa reflexão é esta: promover uma festa de final de ano no trabalho remoto requer equilíbrio. Dessa forma, recomendamos que aos gestores ouçam as preferências da equipe, para criar um evento inclusivo, agradável e que não se torne um peso para ninguém. Nesse sentido, algumas empresas optam por eventos híbridos, com atividades para quem deseja participar e flexibilidade para quem prefere não se envolver. Ademais, nós da Remotar sempre batemos na tecla da qualidade de vida. E, se você quiser mergulhar mais nesse tema, sugerimos que continue a leitura deste artigo.
E então, o que você acha das festas de final de ano no trabalho remoto? Você gosta dessas celebrações ou acha que elas poderiam ser substituídas por outra forma de agradecimento e encerramento do ano? Conta pra gente!
