Trabalhar para uma empresa americana e trabalhar nos Estados Unidos são coisas bem diferentes diferentes. Obviamente, você já deve saber que para trabalhar presencialmente nos EUA, é necessário passar por muitos processos burocráticos até a conquista de um visto apropriado para trabalho formal. Por outro lado, quem mora no Brasil e presta serviço de casa, em regra, não precisa passar por muitas barreiras. Inclusive, também vale lembrar que as regras americanas ficaram mais rígidas recentemente. Por isso, antes de mandar currículo, vale entender qual dos dois caminhos você quer. Então, vamos lá?!
Empresas americanas que contratam brasileiros para trabalhar nos EUA: como funciona
Na prática, a maioria das vagas abertas a brasileiros é remota, e o trabalho acontece do Brasil. Nesse modelo, o contrato costuma ser de prestação de serviço (PJ): você emite nota fiscal e cuida dos próprios impostos, confirme as regras atuais, com a ajuda de um contador.
Nesse ponto, vale lembrar que há uma armadilha no filtro de busca. Em vagas americanas, “remote” pode significar remoto dentro dos EUA, então procure termos como “LATAM”, “Brazil”, “worldwide” ou “anywhere”. Assim, para começar com empresas que já contratam brasileiros, veja a lista de 10 empresas americanas que contratam brasileiros home office e a seleção de empresas americanas com vagas remotas abertas agora, ambas do Blog da Remotar!
Enquanto isso, se você prefere carteira assinada no Brasil, as 50 vagas remotas CLT são outra porta de entrada para vagas 100% remotas e com mais seguridade social.
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E se eu quiser morar e trabalhar nos EUA?
Nesse caso, o caminho é outro, e quase sempre começa com uma empresa disposta a patrocinar a sua mudança. Os principais vistos de trabalho são estes:
| Caminho | Para quem | Ponto de atenção |
|---|---|---|
| H-1B | Ocupações especializadas, em geral com graduação | Limite anual de 65 mil vagas, mais 20 mil para mestres de universidades americanas |
| L-1 | Transferência dentro da mesma multinacional | Exige ter trabalhado um ano contínuo na filial no exterior, nos últimos três anos |
| O-1 | Habilidade ou conquista extraordinária | Exige comprovação robusta de destaque na área de atuação |
| Green card | Residência permanente | Na maioria das categorias, também depende de patrocínio |
| TN | Profissionais do Canadá e do México | Não vale para brasileiros |
O que mudou nas regras americanas
Além disso, o H-1B, o visto mais usado, ficou mais difícil de se conquistar. Em setembro de 2025, uma proclamação presidencial passou a exigir US$ 100 mil junto de determinadas novas petições, e a medida foi contestada na Justiça. Já a seleção por sorteio passou a ser ponderada por nível salarial a partir do ano fiscal de 2027. Segundo relato publicado, o limite desse ano fiscal foi atingido em abril de 2026. Ou seja, patrocinar um profissional fora dos EUA tende a ficar mais caro e mais disputado, principalmente para empresas pequenas.
Qual caminho faz sentido para você?
Se o objetivo é renda em dólar, o modelo remoto a partir do Brasil costuma ser o caminho mais rápido e sem burocracia de imigração. Se o objetivo é viver nos EUA, vale buscar empresas que já patrocinam vistos, ou multinacionais com filial no Brasil, que podem abrir a porta de uma transferência futura. Certamente, em ambos os casos, a preparação exige currículo no padrão internacional, inglês funcional e candidatura em fontes confiáveis.
Boas práticas antes de se candidatar
- Confirme na descrição se a vaga aceita candidatos que moram no Brasil.
- Pergunte cedo sobre o modelo de contratação (PJ, EOR ou outro) e sobre a moeda do pagamento.
- Adapte o currículo ao padrão americano, como mostra o guia como criar um currículo para trabalho remoto internacional.
- Desconfie de vaga que pede pagamento para “liberar” o emprego ou que só fala por aplicativo de mensagem. Nosso guia sobre como evitar golpes em vagas remotas lista os sinais.
- Se pretende se mudar, consulte um advogado de imigração, porque as regras mudam com frequência e não adianta romantizar a vida no exterior sem checar os prós e contras.
Internacionalizar a carreira sem sair do Brasil
Por fim, para quem quer começar o ano com renda em moeda forte, o modelo remoto internacional segue sendo a rota mais acessível. Ou seja, comece pelo passo a passo de como encontrar vagas internacionais 100% remotas e, se o inglês ainda é uma dúvida, leia nosso artifo sobre como conseguir emprego remoto internacional sem inglês fluente. Assim, para ampliar o radar além dos EUA, há também uma lista com as empresas europeias que contratam brasileiros e as 15 empresas internacionais que contratam brasileiros.
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