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Além das habilidades técnicas: o valor das soft skills e dos passatempos pessoais na vida profissional

Foto de Rachael Gorjestani na Unsplash
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Em um mundo onde o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, é fácil cair na armadilha de pensar que somos definidos apenas por nossos trabalhos e habilidades técnicas (hard skills). No entanto, na Remotar, acreditamos que as pessoas são seres múltiplos, com uma vasta gama de interesses e capacidades que vão além das suas funções profissionais. Nesta perspectiva, explorar e valorizar nossos hobbies, passatempos e estudos externos pode enriquecer significativamente nosso desempenho no trabalho, principalmente ao destacar e desenvolver nossas soft skills.

O que são soft skills e por que elas importam?

As soft skills são habilidades interpessoais e atributos pessoais que influenciam a forma como trabalhamos e interagimos com os outros. Entre elas, podemos destacar:

  • Comunicação: A capacidade de transmitir informações de maneira clara e eficaz.
  • Trabalho em Equipe: A habilidade de colaborar e trabalhar bem com os outros.
  • Adaptabilidade: A competência para se ajustar a novas condições e desafios.
  • Criatividade: A aptidão para pensar fora da caixa e resolver problemas de forma inovadora.
  • Empatia: A habilidade de entender e se conectar com os sentimentos e perspectivas dos outros.

Essas habilidades são cruciais porque, embora as hard skills sejam essenciais para executar tarefas específicas, as soft skills são fundamentais para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Empresas que valorizam soft skills tendem a ter melhores índices de satisfação entre os funcionários, maior retenção de talentos e, frequentemente, melhores resultados financeiros.

Como nossos hobbies e passatempos contribuem para o desenvolvimento das soft skills

  1. Atividades Artísticas: Pintura, música, escrita criativa e outras formas de expressão artística podem melhorar nossa criatividade e capacidade de pensar de forma inovadora. Além disso, essas atividades muitas vezes requerem disciplina e persistência, qualidades que são transferíveis para o ambiente de trabalho.
  2. Esportes e Atividades Físicas: Praticar esportes pode desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança e gerenciamento de tempo. A prática regular de exercícios também melhora a resiliência e a capacidade de lidar com o estresse.
  3. Voluntariado: Trabalhar como voluntário pode aumentar a empatia, a capacidade de comunicação e o trabalho em equipe. O voluntariado frequentemente expõe as pessoas a diferentes realidades e desafios, o que pode enriquecer sua perspectiva e compreensão do mundo.
  4. Estudos Externos: Cursos e workshops fora da área de atuação principal podem expandir nosso conhecimento e habilidades, além de fomentar uma mentalidade de aprendizado contínuo. Estudos em áreas como psicologia, filosofia e sociologia podem melhorar a compreensão e gestão de relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho.

O valor do “fit cultural” nas empresas

Hoje em dia, muitas empresas contratam e demitem com base no “fit cultural” – a compatibilidade entre os valores e comportamentos dos funcionários e a cultura da organização. Um bom fit cultural pode levar a um ambiente de trabalho mais coeso e colaborativo, onde os funcionários se sentem mais engajados e motivados. Compartilhar nossos hobbies e interesses pessoais no ambiente de trabalho pode:

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  • Fomentar Conexões: Conhecer os interesses pessoais dos colegas pode fortalecer os laços e promover um ambiente de trabalho mais amigável e coeso.
  • Estimular a Criatividade e Inovação: Diversas perspectivas e experiências podem levar a soluções mais inovadoras e eficazes para os desafios do negócio.
  • Aumentar a Satisfação e o Engajamento: Funcionários que se sentem valorizados por quem são, e não apenas pelo que fazem, tendem a ser mais satisfeitos e engajados em seu trabalho.

Criando perfis profissionais que refletem sua verdadeira essência

Na Remotar, ao criar seu perfil profissional, você tem a oportunidade de selecionar uma série de passatempos e interesses pessoais. Isso não só permite que você conte um pouco mais sobre suas habilidades sociopessoais, mas também facilita a criação de conexões autênticas e significativas com colegas que compartilham interesses semelhantes. Consequentemente, essa abordagem holística valoriza a multiplicidade de cada indivíduo, promovendo um ambiente de trabalho mais rico e integrado.

Em suma, reconhecemos que as pessoas são muito mais do que suas funções e habilidades técnicas. Portanto, ao valorizar e incorporar os hobbies, passatempos e interesses pessoais de nossos funcionários, promovemos um ambiente de trabalho mais enriquecedor, colaborativo e inovador.

Ademais, investir em soft skills e reconhecer a importância do fit cultural é crucial para o sucesso sustentável das empresas. Por isso, encorajamos todos a trazerem suas paixões e curiosidades para o trabalho, contribuindo para um ambiente onde todos podem prosperar.


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