Certamente, o trabalho remoto trouxe muitas vantagens: mais flexibilidade, eliminação de deslocamentos e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar. Mas será que ele também trouxe desafios? Uma dúvida comum entre os profissionais que adotaram esse modelo é: “Estou comprometendo meu plano de carreira no trabalho remoto? Ou seja, ao optar por trabalhar à distância, será que vou cescer profissionalmente?”
Pensando nisso, vamos explorar essa questão neste artigo, avaliando as dificuldades e vantagens que o trabalho remoto oferece quando o assunto é promoção e crescimento profissional.
O que dizem os estudos sobre promoções no trabalho remoto?
Resumidamente, o senso comum aponta que, para empresas que não se adaptaram completamente ao trabalho remoto, profissionais que trabalham à distância podem ser menos lembrados para promoções e oportunidades estratégicas. Isso acontece, em parte, devido à falta de convivência presencial, que muitas vezes é associada ao “efeito visibilidade”.
Em consonância, isso é o que defendem também os pesquisadores, como por exemplo a pesquisa “Desenvolvimento de carreira no contexto de teletrabalho: um estudo
qualitativo em uma empresa de tecnologia da informação”, de Raphael Kleber Teixeira Alves, que chegou à conclusão de que o ambiente remoto não proporciona boas relações de trabalho, capases de promover a ascensão de carreira de programadores da área tec.
No entanto, podemos afirmar que essa realidade está mudando. Empresas que adotaram o modelo remoto de forma plena têm investido em práticas para garantir que todos os colaboradores tenham chances iguais, independentemente de estarem no escritório ou em casa. Por isso, listaremos abaixo um contexto mais amplo, que lista as possibilidades de um bom plano de carreira no trabalho remoto!
Pontos fortes de um bom plano de carreira no trabalho remoto
- Acesso a empresas globais. Certamente, quem trabalha remotamente pode buscar vagas em empresas de outros países, ampliando as possibilidades de crescimento profissional e trocas com grandes líderes de outros países.
- Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Seguramente, menos desgaste com deslocamentos pode resultar em profissionais mais produtivos e focados, e isso é tão importante quanto as conversas espontâneas do escritório!
- Competências valorizadas. Em paralelo ao pensamento sobre metas e objetivos, também precisamos considerar a diversidade de atributos que um bom profissional precisa ter. Ou seja, profissionais remotos desenvolvem habilidades como gestão do tempo, organização e comunicação assíncrona, que são muito valorizadas no mercado. Assim, podemos desmistificar aquela velha figura do chefe extrovertido, que precisa necessariamente ser expansivo no ambiente presencial.
Os desafios reais de crescer no modelo remoto
Apesar das vantagens, alguns obstáculos precisam ser superados, como:
- Conexão limitada com gestores. Com certeza, a falta de interações casuais no escritório pode diminuir a proximidade com líderes, dificultando conversas sobre promoções.
- Preconceito organizacional. Sobreturo em empresas que ainda não internalizaram a cultura remota, essse preconceito por impedir que ótimos profissionais deixem de conquistar uma ascensão de carreira. Ou seja, em instituições onde o modelo presencial ainda impera, pode haver uma preferência por funcionários que atuam in loco, para cargos de liderança.
- Falta de planejamento: Ao mesmo tempo, precisamos reforçar a responsabilidade dos próprios colaboradores. Dessa maneira, profissionais remotos precisam ser mais proativos em criar e acompanhar seus planos de carreira, já que não contam com a visibilidade espontânea que o ambiente presencial proporciona.
Como elaborar um plano de carreira no trabalho remoto?
Agora, vamos falar sobre como aumentar as suas chances de crescer trabalhando remotamente? Para contornar os desafios e se destacar mesmo à distância, aqui vão algumas dicas:
- Comunique suas ambições. Ou seja: deixe claro para seus gestores quais são seus objetivos de carreira e pergunte sobre oportunidades para alcançá-los.
- Construa um networking remoto. Seguramente, também é possível construir uma boa rede profissional no trabalho remoto. Para isso, participe de reuniões, converse com colegas em canais informais e seja presença constante nas atividades de sua equipe.
- Mantenha um registro de conquistas. Definitivamente, fazer uma auto-promoção também é importante. Assim, recomendamos que você documente resultados e projetos que liderou para compartilhar com os gestores diretos da sua carreira.
- Aproveite avaliações de desempenho. Use esses momentos para alinhar expectativas e pedir feedback construtivo para quem tem o poder nas mãos. Através de boas trocas em reuniões de acompanhamento, você poderá elaborar um bom plano de carreira no trabalho remoto.
O futuro é remoto — e promissor
À medida que mais empresas migram para o modelo remoto, os desafios de visibilidade e integração tendem a diminuir. Além disso, o trabalho remoto oferece a oportunidade de criar um plano de carreira personalizado, buscando vagas alinhadas aos seus objetivos e valores. Então, não se preocupe! Com certeza, profissionais que investem em carreiras totalmente remotas tendem a ser reconhecidos pelas empresas em que essa cultura está mais difundida.
Mas e você? Qual tem sido sua experiência com o plano de carreira remoto? Queremos saber como você vê o futuro do trabalho à distância!
